Os estudos do Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos capacitan o noso alumnado para a adquisición e a aplicación de coñecementos teóricos e prácticos nos ámbitos relativos á organización do traballo e a xestión e dirección de persoas, aplicando as tecnoloxías da información e a comunicación e fomentando a aprendizaxe autónoma ao longo da vida. Habilítanos, así mesmo, para o acceso a estudos posteriores de especialización (mestrados e doutoramentos).
O Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos fomenta, no marco dunha conduta ética e responsable, a identificación, análise, planificación e resolución de situacións propias das actividades dos xestores de persoas nas organizacións en relación coa sociedade, primando o traballo en equipo e rede; e inspira, igualmente, a capacidade crítica e a cultura emprendedora.
Estes estudos permítenlles aos estudantes adquirir coñecementos e a experiencia necesaria para exercer a súa profesión tanto no xurídico como no organizativo dos recursos humanos por medio dun acercamento multidisciplinar ás relacións laborais e ao emprego, tanto desde o estudo da normativa laboral como desde unha dimensión social e psicolóxica.
Trabállase de forma específica cos alumnos a adquisición de competencias no uso das TIC aplicadas ao ámbito laboral, a consolidación das linguas estranxeiras mediante programas de formación propios e programas de mobilidade, e o achegamento ao mundo laboral a través das prácticas en empresas.
Trabállase de forma específica cos alumnos a adquisición de competencias no uso das TIC aplicadas ao ámbito laboral, a consolidación das linguas estranxeiras mediante programas de formación propios e programas de mobilidade, e o achegamento ao mundo laboral a través das prácticas en empresas. Asemade, propíciase o traballo en equipo, a capacidade de xestión de información e a toma de decisións baseadas na calidade, e foméntase a flexibilidade e o liderado en ámbitos multiculturais.
As múltiplas saídas que ofrece esta titulación convértenna nunha das máis polivalentes no mercado de traballo.
Segundo as pautas curriculares, o perfil dos egresados no Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos responde a profesionais independentes, responsables e con valores baseados na xustiza social que poden exercer a súa actividade en diversos postos de traballo, así como en diferentes sectores de actividade.
O Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos estrutúrase en 240 créditos ao longo dunha secuencia formativa de catro anos académicos (60 ECTS por curso), que á súa vez se dividen en dous cuadrimestres.
O plan de estudos conta cunha oferta total de 276 créditos. Esta oferta inclúe toda a formación práctica e teórica que o/a estudante debe adquirir segundo a distribución que o Grao en Relación Laborais e Recursos Humanos mantén canto ás materias básicas da rama, materias obrigatorias e materias optativas, Traballo de Fin de Grao e outras actividades formativas.
Véxanse as táboas de planificación no web do centro.
Esta titulación dispón de guía docente
Podes consultala para coñecer máis sobre o estudo. Na táboa inferior tamén podes consultar as guías docentes particulares a aquelas materias que dispoñen de ela.
Os estudos de grao organízanse por cursos. Fai clic nun curso para obter máis información.
| Guía | Carácter | Cuadr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Introdución ao Dereito | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Introdución á Economía | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Organización de Empresa | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Psicoloxía do Traballo | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Informática Básica | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dereito Societario e Cooperativo | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Economía e Empresa | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Métodos de Traballo | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Historia Social e Política Contemporánea | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Teoría das Relacións Laborais | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS |
| Guía | Carácter | Cuadr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Dereito do Traballo I | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dereito Sindical I | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dirección e Xestión de RRHH I | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Socioloxía do Traballo | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Estatística Descritiva | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Dereito do Traballo II | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Dereito Sindical II | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Dirección e Xestión de RRHH II | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Comportamento Organizacional | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Técnicas de Investigación Social | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS |
| Guía | Carácter | Cuadr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Técnicas de Negociación | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dirección Estratéxica | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Prácticas de Dereito do Traballo e da Seguridade Social | Obrigatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dereito Procesual Laboral | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Políticas Sociolaborais | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Traballo Fin de Grao | Obrigatorio | 2º | 6 ECTS |
Para a elaboración do proxecto final e unha vez recibidas as alegacións oportunas, tivéronse en conta os informes emitidos polas seguintes entidades
Véxase a memoria de verificación: xustificación do título.
Por parte do centro de Ferrol, e logo de consultar os departamentos con docencia neste centro, designáronse os membros da Comisión Redactora do Título de Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da UDC, que se encargaron de elaborar a proposta.
Esta comisión estivo formada por sete profesores, dous estudantes e un membro do PAS do centro de Ferrol, así como o director e dous profesores do centro da Coruña. A través dos profesores membros da Comisión estiveron representados todos os departamentos e a maior parte das áreas de coñecemento con docencia na titulación.
Unha vez aprobada a composición da Comisión Redactora do Título de Grao en Relacións Laborais e Recursos Humanos da UDC mantivéronse unha serie de reunións orientadas á elaboración do plan de docencia co obxecto de acordar a definición das materias básicas e obrigatorias, así como as optativas, da titulación; os descritores das materias; a distribución das materias por cuadrimestre; os profesores responsables das materias, e as competencias da titulación etc. A súa proposta foi aprobada pola Xunta de Facultade do centro de Ferrol o 31 de outubro de 2008.
Para ampliar esta información consúltese a memoria de verificación: xustificación do título.
Polo de agora o estudo non ten departamentos encargados da súa docencia.
A UDC mantén convenios de mobilidade de estudantes con universidades e institucións de educación superior de catro continentes. Cada curso académico publícanse varias convocatorias de mobilidade de estudantes para que estes poidan cursar parte dos seus estudos nunha desas institucións (un semestre ou un ano académico completo), obtendo pleno recoñecemento académico ao seu regreso no expediente UDC do estudante.
Nesas convocatorias publícanse as prazas das que a UDC dispón para ofrecer aos estudantes dos distintos centros e, no seu caso, as condicións específicas de cada unha delas. Do mesmo xeito, todos os anos convócanse bolsas para financiar a realización de prácticas no estranxeiro por parte dos estudantes
As prácticas serán tamén recoñecidas como parte do seu expediente académico ou no suplemento europeo ao título. O estudante é libre para buscar a empresa ou institución de destino do EEES na que desexa facer as prácticas. A estes efectos, a UDC ten un taboleiro virtual no que se publican as ofertas que chegan ao seu coñecemento.
As convocatorias de mobilidade xestiónanse conxuntamente nos centros de procedencia dos estudantes, baixo a dirección dos Responsables de Relacións Internacionais dos centros, e na Oficina de Relacións Internacionais da Universidade (ORI). Os requisitos xerais para acceder a unha praza de mobilidade, os dereitos e obrigacións dos estudantes, así como o procedemento para conceder as prazas regúlanse no Regulamento de Mobilidade da UDC.