Todo tipo de puestos de dirección o gestión dentro del Departamento de RRHH, tanto de grandes empresas como de PYMES, tanto en el sector público como privado. Asesor sociolaboral. Consultor externo de Recursos Humanos.
Consellería de Emprego, Comercio e Emigración. Xunta de Galicia
Los estudios de máster se organizan en módulos. Haz clic en un módulo para obtener más información.
| Guía | Carácter | Cuatr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Prácticas Externas | Prácticas externas | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Trabajo de Fin de Máster | Trabajo fin de máster | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Seguridad Social Complementaria | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Derecho del Trabajo y Crisis de la Empresa | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Gestión de la Prevención de Riesgos Laborales | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Aspectos Macroeconómicos y Territoriales del Mercado de Trabajo | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Gestión Tributaria | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Análisis Contable | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Aspectos Jurídicos-Laborales en Materia de Igualdad | Obligatoria | Primer Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Auditoría Sociolaboral | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Gestión Laboral y de la Seguridad Social | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Seguridad Social Comunitaria | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Régimen Fiscal de las Relaciones Laborales | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Empresas, Trabajadores y Derecho Tributario Transnacional | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Políticas Sociolaborales | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Dirección Estratégica de RRHH | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| La Simulación como Herramienta de Diseño de Políticas de RRHH | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Gestión del Conocimiento | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Liderazgo y Habilidades Directivas | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Las Dos Visiones del Conflicto Laboral | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Gestión de la Seguridad Social | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Iniciativa Emprendedora | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Relaciones Transfronterizas en el Marco de la UE. Introducción al Derecho Social Portugués | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Organización de la Prevención en la Empresa | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS | |
| Técnicas de Negociación Colectiva | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Medidas de Solución de Conflictos | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 3,0 ECTS | |
| Administración Laboral y Derecho Sancionador del Trabajo | Optativa | Segundo Cuatrimestre | 6,0 ECTS |
La enseñaza del plan de estudios está a cargo de los siguientes docentes:
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La UDC mantiene convenios de movilidad de estudiantes con universidades e instituciones de educación superior de cuatro continentes. Cada curso académico se publican varias convocatorias de movilidad de estudiantes para que estos puedan cursar parte de sus estudios en una de esas instituciones (un semestre o un año académico completo), obteniendo pleno reconocimiento académico a su regreso en el expediente UDC del estudiante.
En esas convocatorias se publican las plazas de las que la UDC dispone para ofrecer a los estudiantes de los distintos centros y, en su caso, las condiciones específicas de cada una de ellas. Del mismo modo, todos los años se convocan bolsas para financiar la realización de prácticas en el extranjero por parte de los estudiantes.
Las prácticas serán también reconocidas como parte de su expediente académico o en el suplemento europeo al título. El estudiante es libre para buscar la empresa o institución de destino del EEES en la que desea hacer las prácticas. La estos efectos, la UDC tiene un tablero virtual en el que se publican las ofertas que llegan a su conocimiento.
Las convocatorias de movilidad se gestionan conjuntamente en los centros de origen de los estudiantes, bajo la dirección de los Responsables de Relaciones Internacionales de los centros, y en la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universidad (ORI). Los requisitos generales para acceder a una plaza de movilidad, los derechos y obligaciones de los estudiantes, así como el procedimiento para conceder las plazas se regulan en el Reglamento de Movilidad de la UDC.