Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos

2019/2020 · 240 créditos

Qué se aprende

Los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacitan a nuestro alumnado para la adquisición y la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos en los ámbitos relativos a la organización del trabajo y la gestión y dirección de personas, aplicando las tecnologías de la información y la comunicación, fomentando el aprendizaje autónomo a lo largo de la vida y habilita para el acceso a estudios posteriores de especialización (maestrados y doctorados).

Competencias completas del estudio

Competencias genéricas

El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos fomenta, bajo una conducta ética y responsable, la identificación, análisis, planificación y resolución de situaciones propias de las actividades de gestores de personas en las organizaciones en relación con la sociedad, primando el trabajo en equipo y red; e inspira la capacidad crítica y la cultura emprendedora.

Competencias específicas

Estos estudios les permiten a los estudiantes adquirir conocimientos y experiencia necesaria para ejercer su profesión tanto en el ámbito jurídico como en el organizativo de los recursos humanos, sea por medio de un acercamiento multidisciplinar a las relaciones laborales y al empleo, tanto desde el estudio de la normativa l aboral como desde una dmimensión social y psicológica.

Se trabaja de forma específica con los alumnos la adquisición de competencias en el uso de las TIC aplicadas al campo laboral, la consolidación de las lenguas extranjeras mediante programas de formación propios y probramas de mobilidad, y el acercamiento al mundo laboral a través de las prácticas en empresas.

Competencias transversales

Se trabaja de forma específica con los alumnos la adquisición de competencias en el uso de las TIC aplicadas al ámbito laboral, la consolidación de las lenguas extranjeras mediante programas de formación propios y programas de movilidad, y el acercamiento al mundo laboral a través de las prácticas en empresas, admás de propiciarse el trabajo en equipo, la capacidad de gestión de información y toma de decisiones basadas en la calidad, y se fomenta la flexibilidad y el liderazgo en ámbitos multiculturales.

Salidas profesionales y académicas

Las múltiples salidas que ofrece esta titulación la convierten en una de las más polivalentes en el mercado de trabajo.

Según las pautas curriculares, el perfil de los egresados en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos responde a profesionales independientes, responsables y con valores basados en la justicia social que pueden ejercer su actividad en múltiples puestos de trabajo, así como en diferentes sectores de actividad.

Entorno profesional en el que se ubica

  • Empresas
  • Administraciones Públicas
  • Despachos profesionales
  • Sindicatos
  • Organizaciones empresariales
  • ONGs y otras organizaciones sin ánimo de lucro
  • Docencia

Salidas profesionales y académicas

  • Graduado social/Asesor laboral
  • Dirección y gestión de recursos humanos
  • Gestión, mediación e intervención del mercado laboral.
  • Agentes de empleo y desarrollo local
  • Prevención de riesgos laborales
  • Consultor / Auditor sociolaboral
  • Funcionario de las administraciones públicas
  • Docente

Empresas e instituciones colaboradoras

  • Empresa
  • Administración pública
  • Despacho profesional
  • Sindicatos
  • ONGs y otras entidades sin ánimo de lucro
  • Docencia

    Planificación de la enseñanza

    El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se estructura en 240 créditos a lo largo de una secuencia formativa de cuatro años académicos (60 ECTS por curso) que a su vez se dividen en dos.

    El plan de estudios cuenta con una oferta total de 276 créditos.

    Esta oferta incluye toda la formación práctica y teórica que el estudiante debe adquirir según la distribución que el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos mantiene en cuanto a las materias básicas de la rama, materias obligatorias y materias optativas, Trabajo de Fin de Grado y otras actividades formativas.

    Véase TABLAS web do centro.

    Esta titulación dispone de guía docente
    Puedes consultarla para saber más sobre el estudio. En la tabla inferior también puedes consultar las guías docentes particulares de las asignaturas que disponen de ella.

    Estructura del estudio

    Los estudios de grado se organizan en cursos. Haz clic en un curso para obtener más información.

      Guía Carácter Cuatr. créditos
    Introducción al Derecho Formación básica 6 ECTS
    Introducción a la Economía Formación básica 6 ECTS
    Organización de Empresa Formación básica 6 ECTS
    Psicología del Trabajo Formación básica 6 ECTS
    Informática Básica Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Societario y Cooperativo Formación básica 6 ECTS
    Economía y Empresa Formación básica 6 ECTS
    Métodos de Trabajo Formación básica 6 ECTS
    Historia Social y Política Contemporánea Formación básica 6 ECTS
    Teoría de las Relaciones Laborales Obligatorio 6 ECTS
      Guía Carácter Cuatr. créditos
    Derecho del Trabajo I Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Sindical I Obligatorio 6 ECTS
    Dirección y Gestión de RRHH I Obligatorio 6 ECTS
    Sociología del Trabajo Formación básica 6 ECTS
    Estadística Descriptiva Formación básica 6 ECTS
    Derecho del Trabajo II Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Sindical II Obligatorio 6 ECTS
    Dirección y Gestión de RRHH II Obligatorio 6 ECTS
    Comportamiento Organizacional Obligatorio 6 ECTS
    Técnicas de Investigación Social Obligatorio 6 ECTS
      Guía Carácter Cuatr. créditos
    Prácticas Externas Optativo anual 12 ECTS
    Derecho de la Seguridad Social I Obligatorio 6 ECTS
    Prevención y Gestión de Riesgos Laborales I Obligatorio 6 ECTS
    Economía Española Obligatorio 6 ECTS
    Contabilidad Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Laboral Comunitario e Inst. de la Unión Europea Optativo 6 ECTS
    Estructura Social Optativo 6 ECTS
    Habilidades y Técnicas de Comunicación Empresarial Optativo 6 ECTS
    Historia Social del Trabajo Optativo 6 ECTS
    Relaciones Laborales en el Ámbito Naval y Marítimo-Pesquero Optativo 6 ECTS
    Sistema Impositivo y Fiscalidad de la Empresa Optativo 6 ECTS
    Derecho de la Seguridad Social II Obligatorio 6 ECTS
    Prevención y Gestión de Riesgos Laborales II Obligatorio 6 ECTS
    Economía del Trabajo Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Administrativo Obligatorio 6 ECTS
    Auditoría Laboral Optativo 6 ECTS
    Gestión Medioambiental Optativo 6 ECTS
    Informática Aplicada Optativo 6 ECTS
    Procedimiento Administrativo Laboral y Sancionador Optativo 6 ECTS
    Sociología del Consumo Optativo 6 ECTS
    Valoración Contable Optativo 6 ECTS
      Guía Carácter Cuatr. créditos
    Técnicas de Negociación Obligatorio 6 ECTS
    Dirección Estratégica Obligatorio 6 ECTS
    Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social Obligatorio 6 ECTS
    Derecho Procesal Laboral Obligatorio 6 ECTS
    Políticas Sociolaborales Obligatorio 6 ECTS
    Trabajo Fin de Grado Obligatorio 6 ECTS

     BOE con el plan de estudios (PDF)

    Referentes externos

    Para la elaboración del proyecto final y una vez recibidas las alegaciones, se tuvieron en cuenta los informes emitidos por: Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia: Dirección Xeral de Relacións Laborais.

    • Consello Galego de Relacións Laborais.
    • Colegio Oficial de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense.
    • Cámara de Comercio de Ferrol.
    • Sindicato UGT Galicia.
    • Sindicato CC.OO
    • Confederación Intersindical Galega –CIG
    • Asociaciones y Confederaciones empresariales de Ferrol y Comarca.
    • Libro Blanco del Título de Grao en Relaciónes Laborales y Recursos Humanos elaborado por la Conferencia de Decanos y Directores de Relaciónes Laborales y Ciencias del Trabajo dentro del Programa de Convergencia Europea de la ANECA.

    Procedimientos de consulta empleados

    Por parte del centro de Ferrol, y previa consulta a los departamentos con docencia en este centro, se designaron los miembros de la Comisión Redactora del nuevo Título de Grado que se encargaron de elaborar la propuesta. Esta Comisión está formada por 7 profesores, 2 estudiantes y 1 PAS del centro de Ferrol, así como el Director y dos profesores del centro de A Coruña.

    A través de los profesores, miembros de la Comisión, estuvieron representados todos los departamentos y la mayor parte de las áreas de conocimiento don docencia en la titulación.

    Una vez aprobada la Comisión Redactora del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDC se producen una serie de reuniones orientadas a la elaboración del plan de docencia: definición de las materias básicas y obligatorias así como las optativas de la titulación, los descriptores de las materias, la distribución de éstas por cuatrimestre, los profesores responsables de las materias, y las competencias de la titulación, etc. Hasta alcanzar una propuesta válida que será aprobada por Junta de Centro (Ferrol) en la sesión de 31 de octubre de 2008.

    Para ampliar información consúltese la memoria de verificación: Justificación del título

    Profesorado

    Por ahora el estudio no tiene departamentos encargados de la docencia.

    Acciones para la movilidad del estudiantado

    La UDC mantiene convenios de movilidad de estudiantes con universidades e instituciones de educación superior de cuatro continentes. Cada curso académico se publican varias convocatorias de movilidad de estudiantes para que estos puedan cursar parte de sus estudios en una de esas instituciones (un semestre o un año académico completo), obteniendo pleno reconocimiento académico a su regreso en el expediente UDC del estudiante.

    En esas convocatorias se publican las plazas de las que la UDC dispone para ofrecer a los estudiantes de los distintos centros y, en su caso, las condiciones específicas de cada una de ellas. Del mismo modo, todos los años se convocan bolsas para financiar la realización de prácticas en el extranjero por parte de los estudiantes.

    Las prácticas serán también reconocidas como parte de su expediente académico o en el suplemento europeo al título. El estudiante es libre para buscar la empresa o institución de destino del EEES en la que desea hacer las prácticas. La estos efectos, la UDC tiene un tablero virtual en el que se publican las ofertas que llegan a su conocimiento.

    Las convocatorias de movilidad se gestionan conjuntamente en los centros de origen de los estudiantes, bajo la dirección de los Responsables de Relaciones Internacionales de los centros, y en la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universidad (ORI). Los requisitos generales para acceder a una plaza de movilidad, los derechos y obligaciones de los estudiantes, así como el procedimiento para conceder las plazas se regulan en el Reglamento de Movilidad de la UDC.