Los estudios de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos capacitan a nuestro alumnado para la adquisición y la aplicación de conocimientos teóricos y prácticos en los ámbitos relativos a la organización del trabajo y la gestión y dirección de personas, aplicando las tecnologías de la información y la comunicación, fomentando el aprendizaje autónomo a lo largo de la vida y habilita para el acceso a estudios posteriores de especialización (maestrados y doctorados).
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos fomenta, bajo una conducta ética y responsable, la identificación, análisis, planificación y resolución de situaciones propias de las actividades de gestores de personas en las organizaciones en relación con la sociedad, primando el trabajo en equipo y red; e inspira la capacidad crítica y la cultura emprendedora.
Estos estudios les permiten a los estudiantes adquirir conocimientos y experiencia necesaria para ejercer su profesión tanto en el ámbito jurídico como en el organizativo de los recursos humanos, sea por medio de un acercamiento multidisciplinar a las relaciones laborales y al empleo, tanto desde el estudio de la normativa l aboral como desde una dmimensión social y psicológica.
Se trabaja de forma específica con los alumnos la adquisición de competencias en el uso de las TIC aplicadas al campo laboral, la consolidación de las lenguas extranjeras mediante programas de formación propios y probramas de mobilidad, y el acercamiento al mundo laboral a través de las prácticas en empresas.
Se trabaja de forma específica con los alumnos la adquisición de competencias en el uso de las TIC aplicadas al ámbito laboral, la consolidación de las lenguas extranjeras mediante programas de formación propios y programas de movilidad, y el acercamiento al mundo laboral a través de las prácticas en empresas, admás de propiciarse el trabajo en equipo, la capacidad de gestión de información y toma de decisiones basadas en la calidad, y se fomenta la flexibilidad y el liderazgo en ámbitos multiculturales.
Las múltiples salidas que ofrece esta titulación la convierten en una de las más polivalentes en el mercado de trabajo.
Según las pautas curriculares, el perfil de los egresados en el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos responde a profesionales independientes, responsables y con valores basados en la justicia social que pueden ejercer su actividad en múltiples puestos de trabajo, así como en diferentes sectores de actividad.
El Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos se estructura en 240 créditos a lo largo de una secuencia formativa de cuatro años académicos (60 ECTS por curso) que a su vez se dividen en dos.
El plan de estudios cuenta con una oferta total de 276 créditos.
Esta oferta incluye toda la formación práctica y teórica que el estudiante debe adquirir según la distribución que el Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos mantiene en cuanto a las materias básicas de la rama, materias obligatorias y materias optativas, Trabajo de Fin de Grado y otras actividades formativas.
Véase TABLAS web do centro.
Los estudios de grado se organizan en cursos. Haz clic en un curso para obtener más información.
| Guía | Carácter | Cuatr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Introducción al Derecho | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Introducción a la Economía | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Organización de Empresa | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Psicología del Trabajo | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Informática Básica | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Derecho Societario y Cooperativo | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Economía y Empresa | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Métodos de Trabajo | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Historia Social y Política Contemporánea | Formación básica | 2º | 6 ECTS | |
| Teoría de las Relaciones Laborales | Obligatorio | 2º | 6 ECTS |
| Guía | Carácter | Cuatr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Derecho del Trabajo I | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Derecho Sindical I | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dirección y Gestión de RRHH I | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Sociología del Trabajo | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Estadística Descriptiva | Formación básica | 1º | 6 ECTS | |
| Derecho del Trabajo II | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Derecho Sindical II | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Dirección y Gestión de RRHH II | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Comportamiento Organizacional | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Técnicas de Investigación Social | Obligatorio | 2º | 6 ECTS |
| Guía | Carácter | Cuatr. | créditos | |
|---|---|---|---|---|
| Técnicas de Negociación | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Dirección Estratégica | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Prácticas de Derecho del Trabajo y la Seguridad Social | Obligatorio | 1º | 6 ECTS | |
| Derecho Procesal Laboral | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Políticas Sociolaborales | Obligatorio | 2º | 6 ECTS | |
| Trabajo Fin de Grado | Obligatorio | 2º | 6 ECTS |
Para la elaboración del proyecto final y una vez recibidas las alegaciones, se tuvieron en cuenta los informes emitidos por: Consellería de Traballo de la Xunta de Galicia: Dirección Xeral de Relacións Laborais.
Véase memoria de verificación: Justificación del título
Por parte del centro de Ferrol, y previa consulta a los departamentos con docencia en este centro, se designaron los miembros de la Comisión Redactora del nuevo Título de Grado que se encargaron de elaborar la propuesta. Esta Comisión está formada por 7 profesores, 2 estudiantes y 1 PAS del centro de Ferrol, así como el Director y dos profesores del centro de A Coruña.
A través de los profesores, miembros de la Comisión, estuvieron representados todos los departamentos y la mayor parte de las áreas de conocimiento don docencia en la titulación.
Una vez aprobada la Comisión Redactora del Título de Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos de la UDC se producen una serie de reuniones orientadas a la elaboración del plan de docencia: definición de las materias básicas y obligatorias así como las optativas de la titulación, los descriptores de las materias, la distribución de éstas por cuatrimestre, los profesores responsables de las materias, y las competencias de la titulación, etc. Hasta alcanzar una propuesta válida que será aprobada por Junta de Centro (Ferrol) en la sesión de 31 de octubre de 2008.
Para ampliar información consúltese la memoria de verificación: Justificación del título
Por ahora el estudio no tiene departamentos encargados de la docencia.
La UDC mantiene convenios de movilidad de estudiantes con universidades e instituciones de educación superior de cuatro continentes. Cada curso académico se publican varias convocatorias de movilidad de estudiantes para que estos puedan cursar parte de sus estudios en una de esas instituciones (un semestre o un año académico completo), obteniendo pleno reconocimiento académico a su regreso en el expediente UDC del estudiante.
En esas convocatorias se publican las plazas de las que la UDC dispone para ofrecer a los estudiantes de los distintos centros y, en su caso, las condiciones específicas de cada una de ellas. Del mismo modo, todos los años se convocan bolsas para financiar la realización de prácticas en el extranjero por parte de los estudiantes.
Las prácticas serán también reconocidas como parte de su expediente académico o en el suplemento europeo al título. El estudiante es libre para buscar la empresa o institución de destino del EEES en la que desea hacer las prácticas. La estos efectos, la UDC tiene un tablero virtual en el que se publican las ofertas que llegan a su conocimiento.
Las convocatorias de movilidad se gestionan conjuntamente en los centros de origen de los estudiantes, bajo la dirección de los Responsables de Relaciones Internacionales de los centros, y en la Oficina de Relaciones Internacionales de la Universidad (ORI). Los requisitos generales para acceder a una plaza de movilidad, los derechos y obligaciones de los estudiantes, así como el procedimiento para conceder las plazas se regulan en el Reglamento de Movilidad de la UDC.