Todos os centros da UDC dispoñen dun Sistema de Garantía Interna de Calidade (SGIC), verificados pola Agencia para a Calidade do Sistema Universitario de Galicia (ACSUG) e ANECA nos programas FIDES e AUDIT, respectivamente, e de acordo cos Criterios e Directrices de Garantía de Calidade do EEES. Dentro dos SGIC dos centros se integran todos os seus graos e másteres. Os procedementos dos SGIC establecen quen e cómo deben realizar o seguimento e supervisión dos resultados e do proceso de aprendizaxe do estudante na titulación, establecendo os órganos e mecanismos de coordinación, avaliación e mellora continua dos estudos, que son a comisión académica e a comisión de garantía de calidade do centro.
Os SGIC establecen como os Centros da UDC miden e analizan os resultados da aprendizaxe. Para iso os SGIC utilizan taxas e indicadores globais que permiten avaliar a calidade da formación que se imparte. Inclúense entre os resultados obtidos, ademais das taxas incluídas nas memorias de verificación do título (Taxas de eficiencia, gradación e abandono), as taxas de avaliación, éxito e rendemento. Compáranse os resultados obtidos no título cos resultados do centro para cada indicado.
Para asegurar que o título se desenvolve de acordo coa memoria de verificación presentada o centro realiza anualmente un informe de seguimento de acordo cos procedementos do SGIC do centro e os resultados obtidos. Este informe é revisado por a ACSUG, axencia externa de avaliación.
Do resultado desta análise desprenderanse as accións correctivas e propostas de mellora que permitan alcanzar os obxectivos previstos e a mellora da titulación.
Para garantir a calidade, os centros da UDC contan con unha comisión de xestión académica e outra de garantía de calidade. Ademais, os centros poderán crear unha comisión académica específica do título.
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2021/2022 | 259 |
Homes | 2021/2022 | 106 |
Mulleres | 2021/2022 | 153 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2021/2022 | 13.880 |
Créditos en 1ª matrícula | 2021/2022 | 12.250 |
Créditos en 2ª matrícula | 2021/2022 | 1.272 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2021/2022 | 354 |
% créditos repetidos | 2021/2022 | 11,72 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2021/2022 | 53,58 |
Taxa de evaluación | 2021/2022 | 90,79 |
Taxa de éxito | 2021/2022 | 87,76 |
Taxa de rendemento | 2021/2022 | 79,68 |
Taxas SEGUIMENTO | Periodo | Valor |
---|---|---|
Taxa de eficiencia | 2021/2022 | 93,41 |
Taxa de graduación | 2017/2018 | 43,75 |
Taxa de abandono | 2019/2020 | 12 |
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2021/2022 | 259 |
Homes | 2021/2022 | 106 |
Mulleres | 2021/2022 | 153 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2021/2022 | 13.880 |
Créditos en 1ª matrícula | 2021/2022 | 12.250 |
Créditos en 2ª matrícula | 2021/2022 | 1.272 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2021/2022 | 354 |
% créditos repetidos | 2021/2022 | 11,72 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2021/2022 | 53,58 |
Taxa de evaluación | 2021/2022 | 90,79 |
Taxa de éxito | 2021/2022 | 87,76 |
Taxa de rendemento | 2021/2022 | 79,68 |
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2020/2021 | 257 |
Homes | 2020/2021 | 106 |
Mulleres | 2020/2021 | 151 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2020/2021 | 13.270 |
Créditos en 1ª matrícula | 2020/2021 | 12.230 |
Créditos en 2ª matrícula | 2020/2021 | 558 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2020/2021 | 486 |
% créditos repetidos | 2020/2021 | 7,87 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2020/2021 | 51,64 |
Taxa de evaluación | 2020/2021 | 90,64 |
Taxa de éxito | 2020/2021 | 90,47 |
Taxa de rendemento | 2020/2021 | 82,01 |
Taxas SEGUIMENTO | Periodo | Valor |
---|---|---|
Taxa de eficiencia | 2020/2021 | 86,21 |
Taxa de graduación | 2016/2017 | 36,11 |
Taxa de abandono | 2018/2019 | 15,15 |
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2020/2021 | 257 |
Homes | 2020/2021 | 106 |
Mulleres | 2020/2021 | 151 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2020/2021 | 13.270 |
Créditos en 1ª matrícula | 2020/2021 | 12.230 |
Créditos en 2ª matrícula | 2020/2021 | 558 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2020/2021 | 486 |
% créditos repetidos | 2020/2021 | 7,87 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2020/2021 | 51,64 |
Taxa de evaluación | 2020/2021 | 90,64 |
Taxa de éxito | 2020/2021 | 90,47 |
Taxa de rendemento | 2020/2021 | 82,01 |
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2019/2020 | 245 |
Homes | 2019/2020 | 105 |
Mulleres | 2019/2020 | 140 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2019/2020 | 12.740 |
Créditos en 1ª matrícula | 2019/2020 | 10.300 |
Créditos en 2ª matrícula | 2019/2020 | 1.494 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2019/2020 | 942 |
% créditos repetidos | 2019/2020 | 19,12 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2019/2020 | 51,99 |
Taxa de evaluación | 2019/2020 | 93,55 |
Taxa de éxito | 2019/2020 | 95,22 |
Taxa de rendemento | 2019/2020 | 89,07 |
Taxas SEGUIMENTO | Periodo | Valor |
---|---|---|
Taxa de eficiencia | 2019/2020 | 85,63 |
Taxa de graduación | 2015/2016 | 48,48 |
Taxa de abandono | 2017/2018 | 20,99 |
Matriculación de estudantes | Periodo | Valor |
---|---|---|
Número de estudantes | 2019/2020 | 245 |
Homes | 2019/2020 | 105 |
Mulleres | 2019/2020 | 140 |
Matriculación en créditos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Total de créditos matriculados | 2019/2020 | 12.740 |
Créditos en 1ª matrícula | 2019/2020 | 10.300 |
Créditos en 2ª matrícula | 2019/2020 | 1.494 |
Créditos en 3ª e sucesivas matrículas | 2019/2020 | 942 |
% créditos repetidos | 2019/2020 | 19,12 |
Resultados académicos | Periodo | Valor |
---|---|---|
Media de créditos por estudante | 2019/2020 | 51,99 |
Taxa de evaluación | 2019/2020 | 93,55 |
Taxa de éxito | 2019/2020 | 95,22 |
Taxa de rendemento | 2019/2020 | 89,07 |
Superado Non superado Non presentado
Superado Non superado Non presentado
Superado Non superado Non presentado
Estes son os traballos de fin de grao lidos nos últimos cursos académicos. Para maior información, acceda ao buscador de traballos de fin de grao
A extinción contractual no fútbol profesional
A inclusión e a diversidade no traballo
A inserción laboral das persoas expresidiarias
A robotización, dixitalización e automatización en España
Análise do mercado de traballo español
Análise dos riscos laborais no ámbito da óptica. Actuación dos SPA
Análisis del R.D. 32/2021: Los nuevos contratos formativos.
Aplicación das novas tecnoloxías á prevención de riscos laborais
Aplicación das novas tecnoloxías á prevención de riscos laborais
Comunicación non verbal e éxito empresarial no sector hoteleiro
Diversidade nos equipos de traballo
Economía mergullada, fraude fiscal e a súa relación co tipo impositivo
Evolución das reformas laborais en España ata o 2022
Jobcrafting ou rediseño e personalización do traballo
O comportamento de grupo nas organizacións: análise, efectos e exemplos.
O fraude de ley na contratación temporal en España: Contratos Formativos
O plan de igualdade: un recorrido pola lexislación en materia de igualdade
O procedemento especial de tutela dos dereitos fundamentais inespecíficos no proceso laboral español
O SMI e os seus efectos sobre o emprego
Os dereitos de conciliación da vida laboral e familiar e o seu control xurisdiccional
Políticas de emprego na UE pre-COVID-19 e actuais. Resultados
Reformas laborais en España: De cómo se chegou á reforma de 2021
Retos e expectativas do sector turístico en Galicia
Riscos psicosociais: el estrés laboral
Sistemas de xestión para a prevención de riscos laborais: Migración da OHSAS 18001 á ISO 45001
Temporalidad en el sector público: la cuestión concreta de los trabajadores interinos
Temporalidad en el sector público: la cuestión concreta de los trabajadores interinos
A brecha salarial: evolución histórica e causas da súa perpetuación
A comunicación no ámbito empresarial
A diversidade cultural na organización: aspectos fundamentais e xestión
A felicidade no traballo, unha responsabilidade compartida
A integración socio-laboral dos inmigrantes en Galicia
A potestade disciplinaria empresarial: O despido disciplinario
A prevención de riscos laborais no CNP: Particularidades normativas e principais desafíos
A proba e os dereitos fundamentais no proceso laboral
A saúde pública en España e breve comparativa con Suiza
Análise do mercado de traballo español
Análise do mercado de traballo español
Análise do mercado de traballo español
Análise do mercado laboral español
Análise Sectorial e Competitividade
Aplicación das novas tecnoloxías á prevención de riscos laborais
As TIC no ámbito laboral; unha perspectiva psicosocial e a súa evolución frente ó Covid-19
Clientes atendidos por persoas. A evolución dos Contact Centers
Despido disciplinario a través das cámaras de videovixilancia
Dinámica de funcionamento dos grupos nas organizacións. Análisis dunha entidade financieira
El control empresarial de los medios electrónicos utilizados por los empleados
Estudo dunha colonia industrial: A Arzuana
Herdanzas e sucesións: Pactos sucesorios
Impacto da COVID-19 no sector pesqueiro galego
Irregularidades e fraude de ley nos contratos temporais en España
Liderazgo e a súa adaptación a nova normalidade provocada pola crisis do covid-19
Melloras dos métodos de traballo
Negociación Colectiva no deporte profesional
Novas comunicacións empresariais pra novos tempos de traballo
O acceso dos xóvenes ó mercado laboral en España
O delito contra a saúde e vida dos traballadores
O delito contra a saúde e vida dos traballadores
O deporte profesional como réxime laboral especial
O Fraude de Ley na contratación temporal en España: Concepto, requisitos e consecuencias
O persoal ao servizo do fogar familiar
O Salario Mínimo Interprofesional
O silencio administrativo e os seus efectos
Os sindicatos tradicionais e a protección das persoas traballadoras no marco dixital laboral
Os sistemas de solución extraxudicial de conflitos
Perfís profesionais do século XXI
Plan de empresa para a creación de un centro de pádel en Ribadavia
Planificación fiscal dos salarios na empresa. Plans de retribución flexible
Prevención de riscos laborais en embarcacións pesqueiras de baixura
Réxime tributario do traballador expatriado
Riscos Psicosociais no coidado de maiores
Tempo de traballo e rexistro de xornada
Xestión de Recursos Humanos: cultura de datos e People Analytics. Caso de éxito: CEPSA
A administración pública electrónica
A empresa familiar galega: Caso Luckia / Comar
A empresa familiar galega: caso Luckia / Comar
A experiencia do empregado: do social ao humán
A formación continua como antídoto ó cambio
A Gamificación no mundo laboral
A gran empresa galega dende os anos sesenta: Adolfo Domínguez
A inversión en capital humano como fonte de crecemento económico
A motivación laboral: Tipos e pautas para o seu impulso
A productividade dos factores humanos nas organizacións
Análise da comunicación interna en empresas galegas a raíz do COVID-19
Análise dos Sistemas de Xestión: Calidade, Medioambiente e Seguridade e Saúde no Traballo
As Relacións Laborais dos deportistas profesionais: Réxime, situación e discriminación
Comparativa da evolución dos TME entre 2014-2018 en España e Galicia
Evolución do proceso de reclutamento e selección
Globalización, relacións laborais postmodernas e o conflito laboral do século XXI
Google e Facebook ¿Oasis laboral?
Grao de coñecemento do mobbing na idade adulta emerxente
Negociación colectiva e rastros de xénero no deporte profesional
Novas tendencias na xestión de persoas
O papel do graduado en RRLL e RRHH na prevención de riscos laborais
O Perfil profesional do S. XXI nos Recursos Humanos
O RD1299/2006 e o cadro de enfermidades profesionais no sistema da SS
O RD1299/2006 e o cadro de enfermidades profesionais no sistema da SS
O tempo de traballo no siglo XXI: flexibilidade, teletraballo e novas formas
O traballo e a sociedade a través da muller
Os dereitos de conciliación da vida laboral e familiar e o seu control jurisdiccional
Os Recursos Humanos no sector público
Participación en el mercado de trabajo y vulnerabilidad social
Protección víctimas violencia de xénero: ámbito laboral
Relación do futbolista profesional ca Seguridade Social e Facenda
Resiliencia: un nuevo paradigma para el liderazgo
Riscos Psicosociais 'Estrés no ámbito laboral'
Riscos Psicosociais: O Burnout como manifestación extrema de estrés
Sistema de Xestión de Prevención de Riscos Laborais unificado con ferramentas 3.0
Oferta de prazas ofertadas o pasado curso. No caso dos estudos de grado tamén podes consultar as notas de corte dos admitidos polas PAAU.
curso 2020/2021 | |
---|---|
Oferta xeral | 65 |